LOGO
bars

Aktuelno

Razvod braka

Razvod braka putem tužbe: kako funkcioniše proces razvoda braka?

Brak može da prestane smrću supružnika, poništenjem i razvodom. Razvod braka je nekad u Srbiji bio retkost, a danas, prema podacima Republičkog zavoda za statistiku, broj razvedenih brakova na 1.000 stanovnika je 1,5 (podaci za 2022. godinu).  U Srbiji se godišnje razvede oko 9.000 parova, a najveći broj razvedenih brakova čine oni sa decom (više od 50 odsto).  Ovi podaci nam pokazuju da razvod braka, iako nije prijatna životna situacija, jeste normalna faza u koju neke veze dođu. U svakom slučaju reč je o veoma teškom periodu za oba supružnika, čak i kada je razvod sporazuman. Naime, brojna istraživanja smeštaju razvod u top pet najstresnijih životnih situacija. Upravo zato je važno znati šta vas očekuje kada donesete ovakvu odluku, bez obzira da li je donosite sami, zajedno sa supružnikom ili je supružnik donosi nezavisno od vas. Kada može da se pokrene proces za razvod braka? Razvod braka, baš kao i

Pročitajte više »
Zlostavljanje na radu - mobing

Zlostavljanje na radu – šta je mobing i kako ga dokazati?

Momentom donošenja Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu (mobing) je krenula opšta euforija među zaposlenima. Ushićeno se pričalo po kuloarima kako je konačno donet zakon koji će sprečiti zlostavljanje na radu i pružiti dugo očekivanu zaštitu čak i onima na “dnu lestvice”. Ovakav uvod ne pišem kako bih kritikovao Zakonodavca, odnosno zakonska rešenja koja su na snazi. Naprotiv, u praksi se inicijalno pojavio jedan neočekivani problem, koji srećom nije potrajao, a kom su kumovali oni koji su svesno ili nesvesno, želeli da zloupotrebe Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu i poigraju se sa poslodavcem. Naime, ispostavilo se da je podnet ozbiljan broj tužbi, u kojima su tužioci oni koji jednostavno nisu želeli da rade. Namera i pokušaji poslodavca da nateraju zaposlenog da radi svoj posao, da radi ono za šta je plaćen, su rezultirali tužbama usmerenim protiv njih, odnosno njihove firme. Srećom, postupajući sudovi su veoma brzo odbili veći broj

Pročitajte više »
Slučaj mobi banka

Slučaj „Mobi Banka“ – gde je nestao vaš novac?

U poslednjih nekoliko sati, više ljudi me je kontaktiralo u vezi sa identičnim i vrlo neobičnim problemom. Naime, po njihovim navodima, novac sa računa koji su držali u Mobi Banci, je jednostavno nestao.  Pre svega sam se zapitao da li su to ljudi koji su skloni trošenju novca, da li su njihovi ukućani, odnosno osobe koje imaju pristup njihovim računima, skloni trošenju novca, pa da se jednostavno „desilo“ da nisu iskomunicirali sa ukućanima koji su novac potrošili na nešto. Da stvar bude zanimljivija, ispostavilo se da su njihove socijalno-ekonomske karakteristike takve da nema govora o nekom propustu te vrste, te da novac zaista jeste nestao. U ovakvoj situaciji, neophodno je utvrditi ko je odgovoran za ovaj propust, kao i ko će i na koji način korisnicima nadoknaditi štetu. Važno je i osvrnuti se na to kako je banka reagovala na žalbe korisnika, te kako su oni obavešteni o nestanku novca.

Pročitajte više »
Video nadzor u firmama

VIDEO NADZOR – ŠTA TREBA DA ZNATE O VIDEO NADZORU NA RADNOM MESTU

Ova tema je već duže vreme prilično popularna. Međutim, nakon što nas je Covid19 primorao na rad od kuće, ona je dostigla je nivo priče koja je toliko česta, da se o njoj raspredaju razni mitovi, priča se uz kafu o situacijama koje lagano zalaze u sferu „verovali ili ne“. Najjednostavniji oblik ove priče se u praksi sreće kao pitanje – da li poslodavac ima pravo da postavi kamere na radnom mestu? Naravno, svako od nas na sebi svojstven način doživljava ovu problematiku. Svi zamišljamo onu situaciju sa kojom se susrećemo na radnom mestu, te očekujemo da dobijemo odgovor na pitanje koje će da pokrije baš to nešto. Međutim, za pravilan odgovor, neophodno je čuti niz činjenica koje nemaju mnogo veze sa tim kamerama, nego se odnose na podatke i informacije do kojih poslodavac dolazi, odnosno okolnosti koje objašnjavaju šta on to štiti. Kako ne bih otišao predaleko, raščlaniću ovu

Pročitajte više »
ekatastar

eŠalter

Republički Geodetski Zavod Služba Za Katastar Nepokretnosti evidentno stremi ka unapređenju svojih usluga, a korak u tom pravcu je ePodrška svojim korisnicima. Jedna od novina koja predstavlja deo tog procesa je omogućavanje advokatima da putem eŠaltera, u ime i za račun stranaka, podnose zahteve, pribavljaju listove nepokretnosti i slično. Pa tako, advokat pred RGZ SKN može da preduzme sledeće niz radnjih podeljenih u određene grupe i podgrupe i to… KATASTAR NEPOKRETNOSTI: Zahtev za upis u katastar nepokretnosti: Promena imaoca prava na nepokretnostiPromena vrste prava – konverzijeZahtev za ispravku greške u održavanju katastra nepokretnostiUtvrđivanje, izmena i gašenje kućnog brojaPromena kulture i klasePromena namene zemljištaUpis hipotekeUpis zabeležbeUpis drugih stvarnih i obligacionih pravaBrisanje hipotekeBrisanje zabeležbiBrisanje drugih stvarnih i obligacionih pravaZahtev za promenu indikacija pravnog licaZahtev za promenu indikacija fizičkog licaPredbeležba objekta u izgradnji Zahtev za izdavanje podataka iz katastra nepokretnosti: List nepokretnostiUverenje o kretanju vlasništva na nepokretnostimaUverenje o poslednjem stanju upisa u KN

Pročitajte više »
prekomerni nadzor

IT Firma – Prekomerni nadzor – Mobing

Iako je prekomerni nadzor nad radom zaposlenog fokus ove teme, osećam potrebu da za početak iznesem makar samo listu osnovnih oblika mobinga, kako bih pokušao da doprem do svesti određenih pojedinaca, pre svega zaposlenih, koji nisu svesni da određeni vid ponašanja njihovog nadređenog nije prihvatljiv, da to nešto zaista predstavlja mobing, te da je neophodno reagovati. Neverovatno je da ljudi rade u okruženjima u kojima su svakodnevno zlostavljani na neki način, a toga nisu svesni ili da stvar bude gora, to prihvataju kao normalno ponašanje njihovog nadređenog, jer su se eto – navikli. Počevši od zakonske definicije mobinga, koja proističe iz člana 6 Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu, da je zlostavljanje svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara

Pročitajte više »
logo_footer

Kancelarija Novi Sad

Kancelarija Sombor

Linkovi

Advokatska kancelarija Slavković

Kancelarija

Fizička lica

Pravna lica

Aktuelno

Kontakt