
IT Firma – Prekomerni nadzor – Mobing
Iako je prekomerni nadzor nad radom zaposlenog fokus ove teme, osećam potrebu da za početak iznesem makar samo listu osnovnih oblika mobinga, kako bih pokušao da doprem do svesti određenih pojedinaca, pre svega zaposlenih, koji nisu svesni da određeni vid ponašanja njihovog nadređenog nije prihvatljiv, da to nešto zaista predstavlja mobing, te da je neophodno reagovati. Neverovatno je da ljudi rade u okruženjima u kojima su svakodnevno zlostavljani na neki način, a toga nisu svesni ili da stvar bude gora, to prihvataju kao normalno ponašanje njihovog nadređenog, jer su se eto – navikli. Počevši od zakonske definicije mobinga, koja proističe iz člana 6 Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu, da je zlostavljanje svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara




